找餐飲公司托管食堂飯菜太差 員工跳槽
2019-03-28 17:14:24??????點(diǎn)擊：
今年早些時(shí)候，黃浦鎮的一家企業(yè)聘請了一家餐飲公司為員工提供工作餐，并簽訂了一份三年期的食堂合同，短短一個(gè)月后，該公司收到了許多員工的投訴，稱(chēng)飯菜太少，飯菜質(zhì)量太差，甚至有些員工辭職。
在多次溝通失敗后，公司宣布終止與餐飲公司的合同，并拒絕支付部分餐費，餐飲公司一時(shí)憤怒，將企業(yè)告上法庭，雙方各執己見(jiàn)，互不妥協(xié)。7月7日，在黃埔C的調解下。中山市第二人民法院，雙方同意終止餐飲服務(wù)合同，原告賠償8000元。
2010年3月9日，被告以伙食質(zhì)量不符合要求為由，向原告發(fā)出終止食堂合同的通知，原告認為在簽訂合同后，他履行了合同規定的各項義務(wù)，為被告的雇員提供了美味的飯菜。但在3月9日，被告突然單方面發(fā)出通知，要求從3月15日起終止合同。
在溝通協(xié)調無(wú)效后，為避免進(jìn)一步損失，原告同意解除合同，并與被告結清部分款項，但其余被告拒絕支付41341.3元，原告認為被告提前解除合同，拖欠食品費。新臺幣，使他無(wú)法實(shí)現合同的目的，因此他起訴中山市第二人民法院，要求被告支付41341.3元的滯納金和152327元的預期利息賠償金。
被告在收到原告的起訴書(shū)時(shí)，認為原告是一個(gè)壞人，被告說(shuō)，原告承認后，被告的雇員反映，食品質(zhì)量太差，數量太少，不夠吃，2月24日，被告提出特德對吃過(guò)東西的員工進(jìn)行了第一次普查。98%的員工對飯菜不滿(mǎn)意。被告再次要求原告改善，經(jīng)整改，原告食品質(zhì)量沒(méi)有改善。
2月28日元宵節，除正常用餐外，被告購買(mǎi)了一只金豬，為公司全體員工免費添加膳食。當日食堂滿(mǎn)意度調查結果令人滿(mǎn)意，3月3日、8日，被告再次對員工食堂滿(mǎn)意度進(jìn)行調查，兩次調查中99%的員工表示不滿(mǎn)。
被告稱(chēng)，餐食質(zhì)量差導致員工投訴，甚至導致員工辭職，嚴重影響了被告公司的生產(chǎn)效率。因此，被告單方終止了與原告的餐飲服務(wù)合同。
至于未向原告支付餐費，被告聲稱(chēng)，在合同終止后，原告提供了其他公司的財務(wù)收據，并拒絕支付，被告認為一切責任由原告承擔，原告的行為是不分青紅皂白的。反訴要求原告提前交納水電費1876元，聘請律師代理費9000元。
在法庭上，原告堅持他提供的飯菜很可口，并贏(yíng)得了被告工作人員的一致好評。他們中的一些人對人口難以調整這一事實(shí)并不滿(mǎn)意。目前，價(jià)格很高。每天三頓飯的餐費只有8元，所以不可能讓所有員工都滿(mǎn)意。
被告稱(chēng)，2月24日、3月3日和3月8日的三次民意調查顯示，大部分員工對原告的飯菜不滿(mǎn)意，10名員工的辭職信已提交法庭。辭職的原因是食物不足或食物不令人滿(mǎn)意。
由于雙方分歧較大，雙方在庭審中未能達成一致意見(jiàn)，庭審結束后，曾志法官堅持調解優(yōu)先原則，對雙方證據進(jìn)行了認真的對比。經(jīng)過(guò)多次調解，被告最終同意支付拖欠餐費39465.3元，賠償原告8000元，并自愿撤回反訴，承擔受理費1000元。
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